“Lavoro nero”, sanzioni triplicate
13/10/2006 – Ormai tenere in forza “lavoratori in nero” è solo parte di una mentalità che ignora i riflessi che ne provoca in termini di costi aziendali. Il primo tra i costi aziendali (ed è il più ricorrente) è il costo del contenzioso legale che deriva nel tenere lavoratori a nero. Sul punto l’ISTAT nel maggio 2006 ha pubblicato un indagine descrivendo le caratteristiche principali del fenomeno nel periodo 2000-2004, soffermandosi sulla durata, l’esito e la distribuzione territoriale delle controversie. La nuova SANZIONE PER LAVORO NERO prevede che “… Il datore di lavoro che impiega lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria, ferma restando l’applicazione delle sanzioni già previste dalla normativa in vigore, è altresì punito con la sanzione amministrativa da € 1.500 a € 12.000 per ciascun lavoratore, maggiorata di € 150 per ciascuna giornata di lavoro effettivo…”. Quindi le sanzioni sono pesantissime, ed inoltre sono da SOMMARE ad ogni ulteriore provvedimento di carattere sanzionatorio legato all’utilizzo di manodopera irregolare.
Inoltre, precisa l’Inps, ,sono da considerare lavoratori in nero anche i parasubordinati, nonché gli autonomi, sconosciuti agli istituti previdenziali. La competenza alla irrogazione della sanzione amministrativa fa capo alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente. Altra novità che AGGRAVA l’impianto SANZIONATORIO attiene ai profili contributivi stabilendo che l’importo delle sanzioni civili connesse all’omesso versamento dei contributi e premi riferiti a CIASCUN lavoratore c.d. in nero non può essere inferiore a euro 3000, indipendentemente dalla durata della prestazione lavorativa.
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